„Wie kann der Kirchenvorstand betriebsbedingte Kündigungen vermeiden?“
Diese und weitere Fragen wurden im Tagesseminar am 12.5.07 in Darmstadt beantwortet.

Thema: Der Kirchenvorstand als Arbeitgeber

Referentin: Dr. Petra Knötzele aus der Kirchenverwaltung der EKHN

Es war die zweite Veranstaltung der Ehrenamtsakademie der Dekanate Darmstadt-Stadt und Land.
Die Reihe der Fortbildungsangebote für Kirchenvorstände hatte im März angefangen mit dem Thema „Andachten im Kirchenvorstand“ und wurde an diesem Samstag fortgeführt mit einer Einführung in die Grundfragen des Arbeitsrechts.
Viele plastische Beispiele aus der Praxis hatte die Referentin parat, um die oft schwierigen Sachverhalte zu beschreiben. Darüber hinaus  hatten die 13 Teilnehmenden Zeit, eigene Fragen einzubringen.
Als sehr angenehm für die Arbeit und auch für die Pausen wurden die Räumlichkeiten und der Garten im Offenen Haus – Evangelisches Forum Darmstadt empfunden. Die Andacht am Anfang des Tages und der Segen vor der Nachhausefahrt  fanden statt in dem Andachtsraum. Das neue Liturgieheft für Seminare der Ehrenamtsakademie war Grundlage für das gemeinsame Singen und  Beten. Pfarrerin Helga Engler-Heidle, Leiterin der Ehrenamtsakademie, erinnerte in der Andacht an die biblischen Grundlagen und betonte, dass es in der Ehrenamtsakademie einerseits um praktische Fortbildung zu bestimmten Themen gehe, andererseits  aber auch um die persönliche Vergewisserung  und Stärkung der Ehrenamtlichen im Sinne des Priestertums aller Gläubigen.

Folgende Schwerpunkte wurden behandelt:

• Begründung des Arbeitsverhältnisses

- Bewerbungsverfahren, Ausschreibung, Diskriminierungsverbote
- Vorstellungsgespräch, Frage- und Lügerechte, Erstattungsansprüche
- Vertragsgestaltung

• Befristetes Arbeitsverhältnis

- Teilzeitarbeitsverhältnis (Teilzeit- und Befristungsgesetz)
- Arbeit auf Abruf
- Befristung ohne Sachgrund
- Befristung mit Sachgrund
- Rechtsfolgen unwirksamer Befristung

• Laufendes Arbeitsverhältnis

- Ermahnung
- Abmahnung
- verhaltensbedingte Kündigung
- Beteiligungsrechte der MAV
- Zustimmungsverfahren nach dem Schwerbehindertenrecht

• Beendigung des Arbeitsverhältnisses

- Aufhebungsvertrag
- Kündigung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Rechtsfolgen nach Beendigung